论政工工作中人本化教育和管理

　　政工工作一定要重视人本化教育和管理,在开展工作时应高度重视员工的思想变化,着重体现以“人”为本的教育和管理,在一定程度上增强了企业的内部团结,为企业的发展起到了决定性作用。

　　一、重视员工感情。思想政治工作的目的是通过对员工感情的影响,使他们对企业的文化产生认同感。要实现这个目的,就要对员工有足够的尊重,使员工看到企业政工工作的实在性,从而得到认同,使政工工作更有效率。

　　二、满足员工需求。员工的需求通常有两种:一是生活需求;二是工作需求。政工人员在开展工作过程中首先需要熟知员工的基本情况,多途径了解员工在工作生活中遇到的困难,尽最大努力给予帮助,让员工不再分心,一心一意投入到工作当中。

　　三、转变教育方式。随着时代的快速发展,传递信息的媒介丰富了很多。可以利用微信公众号、QQ群等新媒体,将公司的精神、指示、计划进行宣传下达,保证员工在第一时间全方位了解最新情况,使员工对企业有归属感,在企业中营造一个和谐的大家庭。

　　所以,在政工工作中,实行人本化的教育和管理,培养员工的主人翁意识,增强了领导干部的责任感,明确了员工在企业发展中的重要性,使员工在工作中对企业产生感情,为企业的发展作出更大的贡献。（河南能源焦煤集团 杨 凯）