浅谈怎样加强国有企业精神文明建设

　　所谓精神文明建设,主要包括思想道德建设和科学文化建设新形势下做好精神文明建设工作的探索与研究,在社会主义市场经济条件下,国有企业精神文明建设的重要作用不可忽视,尤其随着改革的不断深化,新形势下加强国有企业精神文明建设更加势在必行。

　　对于精神文明建设的关键点,主要表现在以下两点:首先是必须切实加强党对企业的政治领导作用,企事业单位要确保党组织在企事业单位中的核心地位,使党组织能够充分发挥其政治核心作用。其次,确立好的领导班子,好的领导班子就好像一个指明灯,能够指引企事业单位往正确的方向去发展,能够在企业的思想道德建设与科学文化建设中发挥核心的领导作用,确保这两个文明建设能够往正确、高效的方向发展。因此,确立好领导班子是企事业单位做好精神文明建设工作的组织保证。

　　精神文明建设不是一个孤立的过程,精神文明建设要同企事业单位的其他工作相联系,使精神文明建设中的思想道德建设和科学文化建设渗透到企事业单位的其他工作细节当中去,彼此相互促进,相互协调,才能够使精神文明建设工作得以实现。一是积极构建“大政工”格局。国有企业的政治优势,在很大程度上体现为企业党政工团的组织优势,做好思想政治工作,必须发挥党政工团齐抓共管的优势和作用。坚持不断建立完善思想政治工作的责任体系,自上而下层层落实,并融入了企业管理,形成一套科学有效的工作机制,思想政治工作的整体功能得到充分发挥,形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。二是进一步强化“一岗双责”机制。突出各级党委在思想政治工作中的核心领导地位,在日常思想政治工作中,充分发挥各级工会、共青团组织在思想政治工作中具有的重要协同作用。“大政工”格局的构建,进一步扩大了思想政治工作覆盖面和到达率,增强了影响力。

　　总之,国有企业更要加强精神文明建设,就一定要地摈弃传统的依靠物质利益来办事的观念,要意识到精神文明建设对企事业单位发展的重要性,要意识到精神文明建设是企事业生存、发展、壮大的一条“捷径”,因为精神文明建设务必会在企事业单位内部形成强大的凝聚力与向心力,是确保企事业单位稳步发展的一大前提。因此,要加强企事业单位精神文明建设,就要确立职员适应新时代的新思维,以超前、创新的思维去设计和发展精神文明建设。（平煤神马建工集团有限公司建井一处 朱亚良）